O Centro Cultural Coreano no Brasil (CCCB) anuncia o processo seletivo para a vaga de auxiliar administrativo para trabalho com prazo determinado de fevereiro a dezembro de 2026 (sujeito à alteração). 

Pedimos que os candidatos interessados leiam todas as informações sobre o recrutamento com atenção antes de enviar sua candidatura.

Sobre a vaga

• Informações gerais

• oNúmero de vagas: 1 (uma)

• oDescrição: CBO 4110-05 (Auxiliar de Escritório / Administrativo)

• Contrato por Prazo Determinado

• Conforme previsto na CLT (Art. 443)

• oPeríodo de trabalho: de fevereiro a 31 de dezembro de 2026 (sujeito à alteração)

• oLocal de trabalho: Centro Cultural Coreano no Brasil (Av. Paulista, 460, Bela Vista, São Paulo/SP)

• oHorário de trabalho: segunda a sexta-feira, das 9h30 às 18h30 (40h semanais)

• Horário de almoço: 12h00 às 13h00

• oSalário: R$ 4.500 (quatro mil e quinhentos reais)

• Conforme previsto na CLT, o funcionário terá direito à décimo terceiro, férias, FGTS, INSS, etc.

• Responsabilidades do cargo

• oGerenciamento da área interativa do 1º andar do CCCB;

• oControle dos cadastros, empréstimos e devoluções dos livros da biblioteca;

• oRealizar traduções de conteúdos sobre as atividades do CCCB (PT(BR)-KOR, KOR-PT(BR), PT(BR)-ENG e ENG-PT(BR));

• oQuando necessário, apoiar os eventos e as aulas do CCCB;

• A ser pago como hora extra quando realizado fora do horário de trabalho, nos finais de semana e/ou feriados.

• Requisitos (nacionalidade brasileira)

• oTer mais de 18 anos;

• oSer formado ou estar no último ano da graduação;

• oTer Carteira de Trabalho Digital atualizada;

• É necessário ter documentação regularizada para trabalho no Brasil;

• oTer CPF regular (ativo);

• oNão possuir antecedentes criminais;

• Requisito do governo da Coreia do Sul para cargos em instituições oficiais filiadas ao governo.

• oTer conhecimentos de informática básica, especialmente no Pacote Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint).

• Requisitos (Nacionalidade coreana)

• o4-1) 대한민국 국적자일 경우, 「재외한국문화원·문화홍보관 행정직원에 관한 규정」제10조의2 등에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자

• o4-2) 「해외이주법」제4조 및 제6조상 해외이주신고 대상자의 경우, 해외이주신고를 마친 자

※ 해외이주신고 대상자가 아닌 경우 해당사항 없으며 관용여권을 발급하여 현지 근무 가능.

• o4-3) 「병역법」상 병역의무자의 경우, 병역필 또는 면제자

• o 4-4) 브라질에서 기간에 관계없이 합법적으로 체류가 가능한 자

※ 출생 등에 의해 복수국적이 된 사람은 국적 선택 의무에 따라, 법이 정한 기간 내에 국적선택 신고를 한 자.

• Há preferência por:

• oPessoas que possuem proficiência em coreano;

• oPessoas que já participaram de eventos e/ou aulas do Centro Cultural Coreano no Brasil;

• oEssas preferências não são fatores definitivos para a contratação. Candidatos que não se encaixam nesses critérios podem se candidatar normalmente.

Sobre a candidatura

• Período de inscrição: até 1º de fevereiro de 2026

• Método de inscrição: via Google Forms

• oLink: https://forms.gle/nfZmTDYX7SYTsT4x8

• oAs inscrições serão aceitas até dia 1° de Fevereiro de 2026 (domingo), às 23h59 (horário de Brasília);

• oNão serão aceitas inscrições por outros meios.

• oCaso o candidato não envie todos os arquivos obrigatórios, a candidatura será desconsiderada.

• Documentos necessários:

• o(Obrigatório) Formulário (conforme modelo fornecido pelo CCCB);

• Desconsiderar-se-ão candidaturas que não utilizarem o modelo de formulário fornecido pelo CCCB, que está disponível em anexo na página do recrutamento da vaga no site do CCCB.

• Deverá ser enviado apenas 1 arquivo em PDF de até 10MB.

• O arquivo deve ser nomeado como: Formulário CCCB – Nome

• Exemplo: Formulário CCCB – João Pedro Silva

• o(Obrigatório) Documentos comprovatórios

• Desconsiderar-se-ão candidaturas que não apresentarem cópia do Diploma ou Certificado de Conclusão de Ensino Superior. Caso o candidato esteja no último ano do curso, aceitar-se-á um comprovante de matrícula, desde que inclua a previsão de conclusão.

• Caso o candidato tenha listado experiência profissional no formulário oficial, ele deverá também apresentar documentação comprovatória, que pode ser registros de CTPS (CLT) e contratos de prestação de serviço.

• Caso o candidato tenha listado certificados de proficiência em língua coreana e/ou inglesa no formulário oficial, ele deverá também apresentar os respectivos certificados.

• Não serão aceitos certificados fora do prazo de validade.

• Para comprovação da proficiência em língua coreana serão aceitos exclusivamente os certificados do Instituto Rei Sejong (세종학당) e do exame TOPIK (한국어능력시험).

• Para comprovação da proficiência em língua inglesa serão aceitos exclusivamente os certificados do TOEFL iBT e de Cambridge (FCE, CAE, CPE, etc.).

• Todos os documentos deverão ser juntados e enviados em apenas 1 arquivo em PDF de até 10MB;

• O arquivo deve ser nomeado como: Comprovantes CCCB – Nome

• Exemplo) Comprovantes CCCB – João Pedro Silva

Sobre a seleção

• 1ª etapa: análise de documentos (até 2 de Fevereiro de 2026) (sujeito à alteração)

• oOs candidatos selecionados serão contatados individualmente via e-mail para agendamento da entrevista.

• oSerão selecionados até 10 candidatos para a 2ª etapa (entrevista).

• oOs candidatos que não foram selecionados não serão notificados.

• 2ª etapa: entrevista (4 de Fevereiro de 2026) (sujeito à alteração)

• oMais informações sobre a entrevista serão encaminhadas posteriormente para os selecionados.

• Início do trabalho: final de fevereiro de 2026 (sujeito à alteração)

Considerações finais

• O candidato é responsável por quaisquer desvantagens resultantes de informações falsas, erros de preenchimento ou ausência de documentação obrigatória;

• O candidato deve conferir o formulário antes de preencher e enviar sua candidatura. Após seu envio, não serão aceitas alterações na candidatura;

• Não serão respondidas dúvidas cujas explicações já estão contempladas neste recrutamento ou que não tenham relação com a vaga (por exemplo, como baixar ou juntar arquivos, como salvar um arquivo em PDF, etc.);

• Detalhes sobre os termos do contrato serão discutidos posteriormente;

• Apenas o candidato final aprovado deverá apresentar os documentos originais ao CCCB (mediante prazo a ser informado pelo RH);

• Em caso de desistência, anulação da aprovação ou surgimento de impedimentos legais após a seleção, outro candidato poderá ser contratado, conforme a ordem de classificação, em até 3 meses a partir da data prevista para o início das atividades;

• Caso não haja candidatos que atendam aos requisitos exigidos, o CCCB reserva-se o direito de não realizar a contratação para a vaga;
  

• Em caso de dúvidas, encaminhe um e-mail para o responsável pelo recrutamento (min@kccbrazil.com.br).