Previdência Social

A Coreia do Sul opera um sistema trabalhista e previdenciário que atende às normas internacionais. Os três direitos básicos dos trabalhadores são garantidos. Os funcionários públicos também têm seus direitos básicos garantidos como trabalhadores, apesar de algumas restrições ao seu direito de ação coletiva.

Em 1988, o país adotou o sistema de salário mínimo, que foi projetado para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores. Houve um aumento gradual do salário mínimo legal, e o salário mínimo por hora para 2018 foi fixado em KRW 7.530. O país também promulgou a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego, que proíbe a discriminação de gênero dos empregadores na contratação, e o sistema de emprego obrigatório para deficientes, que exige que as empresas contratem trabalhadores com deficiência acima de uma determinada taxa.

O país opera o sistema de seguro social contra contingências relacionadas a desastres, doenças, desemprego e morte. Os trabalhadores subscrevem o Seguro de Acidentes de Trabalho contra acidentes de trabalho, doença ou morte. É obrigatório que todas as pessoas subscrevam o Seguro de Saúde.

No final de 2016, 50,76 milhões de pessoas ou 94,1% de toda a população usufruíam dos benefícios oferecidos pelo sistema estatal de seguro saúde. O sistema de seguro médico do país, que oferece um serviço médico de alta qualidade por taxas de serviço razoáveis, foi considerado um caso exemplar por outros países.

Os trabalhadores subscrevem o Seguro de Emprego. Quando um trabalhador inscrito é despedido, tem direito a metade do seu salário por um determinado período de tempo e a formação para transferência de emprego. Os trabalhadores também aderem a planos de pensões de reforma e de pensões nacionais.

Além disso, os trabalhadores têm direito a tirar licença de assistência a filhos com um salário parcial de um ano. As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade antes e depois do parto. Os funcionários do sexo masculino também podem solicitar licença parental e parental em relação ao parto e à criação dos filhos. Desde 2013, o governo fornece subsídios de creche para todas as crianças de até cinco anos.

Os alunos do ensino fundamental recebem o serviço de aula Dolbom (cuidados). O programa de creche deve ser expandido para todas as séries do ensino fundamental.

Com o aumento do número de idosos, o bem-estar dos idosos surgiu como uma importante questão social. Para resolver isso, o país adotou o seguro de cuidados de longa duração para idosos e o sistema básico de pensão por velhice.

Em 2018, o governo lançou um novo programa chamado State Responsibility for Dementia, que reduz os encargos financeiros para pacientes com demência grave e cobre o custo de diagnósticos de demência feitos por meio de testes neurocognitivos e de imagem (MRI, CT, etc.) e assim por diante, através do seguro de saúde.

Os quatro seguros sociais

Indivíduos relevantes, empresas e o governo compartilham o ônus dos prêmios de seguro para os quatro seguros sociais.

Em 2001, a Coreia do Sul se tornou o primeiro país a lançar um Ministério da Igualdade de Gênero; seu nome foi posteriormente alterado para Ministério da Igualdade de Gênero e Família. Também abrange políticas para adolescentes e famílias multiculturais. Em 2013, Park Geun-hye se tornou a primeira mulher presidente nos 65 anos de história da Coreia do Sul.

De acordo com o Índice de Desigualdade de Gênero de 2015 divulgado pelo Programa de Desenvolvimento da ONU, a Coreia do Sul ficou em 10º lugar entre 188 nações em termos de igualdade de gênero.